يلائم عالم الواقع الافتراضي الغامر بشكل مثالي مراكز التقييم. وبطبيعتها، تُشرك محاكاة الواقع الافتراضي الحواس في العملية وتعطي انطباعاً بعمق العالم الحقيقي. ويُظهر المرشحون المنغمسون في هذه البيئة ردود أفعالهم الحقيقية والطبيعية والبديهية في السيناريوهات المستخدمة، مما يجعل من السهل للغاية على أصحاب العمل تقييم ردود أفعالهم وسلوكياتهم وأدائهم. ويُتيح هذا النهج التجريبي فهم قدرات المرشحين ومدى ملاءمتهم لثقافة الشركة ودورها بشكل مسرَّع.
بفضل مختبر القيادة بالواقع الافتراضي، يمكن لبيز غروب تسريع التقييمات من خلال عمليات محاكاة تقدم تحليلات وتقارير عن أداء المشاركين.
الموظفون هم الأهم وليس العملاء، فإذا قدمت الرعاية لموظفيك، سيقومون بدورهم بتقديم الرعاية للعملاء. ريتشارد برانسون
هناك دراسات لا حصر لها تدعم حقيقة وجود علاقة بين سعادة الموظف ونجاح العمل، وهي ببساطة ميزة تنافسية تتجاهلها الكثير من المؤسسات. فلم تعد السعادة والتحفيز أمراً جميلاً فحسب، بل تعتبر حالياً أمراً ضرورياً لنجاح الأعمال.
مع ذلك، فلا يعتبر بناء ثقافة باعثة على التحفيز تسير وفق رؤية الشركة ومدعومة بالقيم أمراً هيناً كما تعتقد معظم فرق القيادة. وتركز برامجنا الخاصة بالثقافة والإشراك على عدد قليل من المحركات الأساسية الضرورية لتعزيز الشعور بالانتماء والمشاركة بين الموظفين.
إن عدد الموظفين من جيل الألفية آخذاً في الازدياد، وبحلول عام 2020، سيشكلون أكثر من نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة. ما أهمية ذلك؟ ما أهمية ذلك؟ لا تقف حدود توقعات الموظفين من جيل الألفية عند أصحاب العمل فقط، بل إن لديهم أيضاً عادات عمل مختلفة، وبالتالي فهم يخلون بنظام مكان العمل التقليدي. وبدلاً من القلق بشأن كيفية إدارة الموظفين من جيل الألفية، حان الوقت لبدء التفكير في كيفية الأخذ بأيديهم ليصبحوا قادة عظماء ومساعدتهم على الترقي لإدارة الموظفين الآخرين بفعالية. اقرأ ورقتنا التعريفية لاكتشاف طريقة إدارة تحديات إعداد مدراء الألفية الجدد.
هل لديك أي أسئلة؟ يُرجى تعبئة الاستمارة وسيتواصل معك أحد الاستشاريين الودودين المعنيين بتقديم الحلول.