هل تحاول جاهداً لبناء ثقافة
هل يعزز ذلك عملية التحفيز؟

tick
هل الأجواء في مكان عملك سعيدة ومحفزة على الاشتراك؟
tick
هل قادتك مُلهِمون ويزداد عددهم؟
tick
هل يشعر موظفوك بأن خدماتهم مقدرة ومشكورة؟
tick
هل قيمك تعتبر جزءاً لا يتجزأ من ثقافتك؟
تحدّث معنا

يمكنك الحصول بكل بساطة على أداء أفضل عند توفير أماكن عمل يحيطها أجواء من السعادة والتحفيز

300%
زيادة معدل الابتكار بنسبة  
(مجلة هارفارد بزنس ريفيو)
44%
زيادة معدل الاستبقاء بنسبة  
(مؤسسة غالوب)
37%
زيادة معدل المبيعات بنسبة
(مارتن سليغمان)
125%
انخفاض معدل الإرهاق بنسبة
(مجلة هارفارد بزنس ريفيو)

قم ببناء ثقافة تعزز معدل الإنتاجية والابتكار.

الموظفون هم الأهم وليس العملاء، فإذا قدمت الرعاية لموظفيك، سيقومون بدورهم بتقديم الرعاية للعملاء. ريتشارد برانسون

هناك دراسات لا حصر لها تدعم حقيقة وجود علاقة بين سعادة الموظف ونجاح العمل، وهي ببساطة ميزة تنافسية تتجاهلها الكثير من المؤسسات. فلم تعد السعادة والتحفيز أمراً جميلاً فحسب، بل تعتبر حالياً أمراً ضرورياً لنجاح الأعمال.

مع ذلك، فلا يعتبر بناء ثقافة باعثة على التحفيز تسير وفق رؤية الشركة ومدعومة بالقيم أمراً هيناً كما تعتقد معظم فرق القيادة. وتركز برامجنا الخاصة بالثقافة والإشراك على عدد قليل من المحركات الأساسية الضرورية لتعزيز الشعور بالانتماء والمشاركة بين الموظفين.

الصحة المؤسساتية
القيم - استكشاف القيم وإصدارها
تيسير الاجتماعات
تيسير الاستراتيجية
تقييم المواهب
تحدّث معنا
Dyson
Chalhoub
Movenpick
AW Rostamani
Pepsico
Senaat

هيا نبدأ من خلال ثلاث خطوات سهلة

Step 1
1
تواصل مع أحد الاستشاريين المعنيين بتقديم الحلول
Step 2
2
احصل على عرض
Step 3
3
ابدأ في بناء ثقافة سعيدة ومحفزة على المشاركة
تحدّث معنا
PDF Download

قم بتنزيل الورقة التعريفية عن الألفية الجديدة لمعرفة طريقة الترحيب بالمدراء من جيل الألفية في شركتك

إن عدد الموظفين من جيل الألفية آخذاً في الازدياد، وبحلول عام 2020، سيشكلون أكثر من نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة. ما أهمية ذلك؟ لا تقف حدود توقعات الموظفين من جيل الألفية عند أصحاب العمل فقط، بل إن لديهم أيضاً عادات عمل مختلفة، وبالتالي فهم يخلون بنظام مكان العمل التقليدي. وبدلاً من القلق بشأن كيفية إدارة الموظفين من جيل الألفية، حان الوقت لبدء التفكير في كيفية الأخذ بأيديهم ليصبحوا قادة عظماء ومساعدتهم على الترقي لإدارة الموظفين الآخرين بفعالية. اقرأ ورقتنا التعريفية لاكتشاف طريقة إدارة تحديات إعداد مدراء الألفية الجدد

تحدّث معنا

هل لديك أي أسئلة؟ يُرجى تعبئة الاستمارة وسيتواصل معك أحد الاستشاريين الودودين المعنيين بتقديم الحلول.