الثقافة والإشراك

هل تحاول جاهداً لبناء ثقافة
هل يعزز ذلك عملية التحفيز؟

هل الأجواء في مكان عملك سعيدة ومحفزة على الاشتراك؟

هل قادتك مُلهِمون ويزداد عددهم؟

هل يشعر موظفوك بأن خدماتهم مقدرة ومشكورة؟

هل قيمك تعتبر جزءاً لا يتجزأ من ثقافتك؟

قم ببناء ثقافة تعزز معدل الإنتاجية والابتكار.

الموظفون هم الأهم وليس العملاء، فإذا قدمت الرعاية لموظفيك، سيقومون بدورهم بتقديم الرعاية للعملاء. ريتشارد برانسون

هناك دراسات لا حصر لها تدعم حقيقة وجود علاقة بين سعادة الموظف ونجاح العمل، وهي ببساطة ميزة تنافسية تتجاهلها الكثير من المؤسسات. فلم تعد السعادة والتحفيز أمراً جميلاً فحسب، بل تعتبر حالياً أمراً ضرورياً لنجاح الأعمال.

مع ذلك، فلا يعتبر بناء ثقافة باعثة على التحفيز تسير وفق رؤية الشركة ومدعومة بالقيم أمراً هيناً كما تعتقد معظم فرق القيادة. وتركز برامجنا الخاصة بالثقافة والإشراك على عدد قليل من المحركات الأساسية الضرورية لتعزيز الشعور بالانتماء والمشاركة بين الموظفين.

هيا نبدأ من خلال ثلاث خطوات سهلة

1

تواصل مع أحد الاستشاريين المعنيين بتقديم الحلول

2

احصل على عرض

3

ابدأ في بناء ثقافة سعيدة ومحفزة على المشاركة