هل يحصل موظفوك على فرص التطوير التي يحتاجون إليها؟

tick
هل معدل دوران الموظفين لديك مرتفعاً؟
tick
هل يمكنك التنبؤ بأداء آخر الموظفين المعينين لديك؟
tick
هل تستخدم أحدث التقنيات لاتخاذ قرارات التطوير بناءً على البيانات؟
tick
هل أنت واثق من حصول موظفيك على فرص التطوير التي يحتاجون إليها؟
تحدّث معنا

القوى العاملة التي تستغل إمكانياتها بشكل أكبر ليست سعيدة فحسب، بل إنها تؤدي بشكل أفضل

300%
زيادة في معدل الابتكار (مجلة هارفارد بزنس ريفيو)
44%
زيادة في معدل الاستبقاء (مؤسسة غالوب)
37%
زيادة في معدل المبيعات (مارتن سليغمان)
125%
انخفاض في معدل الإرهاق (مجلة هارفارد بزنس ريفيو)

يمكن أن يكون موظفوك هم حل أكبر تحدٍ تواجهه أعمالك

"ينبغي للشركة أن تحد من نموها استناداً إلى قدرتها على اجتذاب عدد كافٍ من الموظفين المناسبين". — جيم كولينز

تدعم العلاقة بين توظيف الأشخاص المناسبين ونجاح الأعمال دراسات لا حصر لها، ولكنها تظل ميزة تنافسية لا تفهمها الكثير من المؤسسات. ويأتي التعقيد من حقيقة أن الأمر لا يتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي المهارات المناسبة - لأنه المهارات يمكن تعليمها - بل بتوظيف من يتسم بالعقلية والشخصية والطاقة والنزاهة المناسبة. وإذا أصبت الاختيار، فإن هؤلاء "الموظفون من الفئة (أ)" سيدفعون شركتك للوصول إلى أعلى المستويات.

من الصعب للغاية قياس وتقييم هذه الخصائص بفعالية لدى المرشحين، ولفترات طويلة، كان يعتمد مدراء الموارد البشرية على مشاعرهم تجاه الشخص المترشح. ولكن نظراً لأهمية ذلك الأمر، يمكن باستخدام أحدث التقنيات التخلص من ذلك التخمين في عملية توظيف الأشخاص المناسبين لشركتك. فبداية من الواقع الافتراضي وحتى الذكاء الاصطناعي وعلم الأعصاب التطبيقي، توجد لدى بيز غروب مجموعة كاملة من خيارات مراكز التقييم للاختيار من بينها والتي ستضمن لك تحديد وتزويد موظفيك بفرص التطوير التي يستحقونها.

مراكز التقييم بالواقع الافتراضي
جورو
cubiks
تقييم المضاعفين الشامل
تقييم أداة اكتشاف نقاط القوة
تحدّث معنا
Dyson
Chalhoub
Movenpick
AW Rostamani
Pepsico
Senaat

هيا نبدأ من خلال ثلاث خطوات سهلة

Step 1
1
تواصل مع أحد الاستشاريين المعنيين بتقديم الحلول
Step 2
2
احصل على عرض
Step 3
3
ابدأ في بناء شراكتك التعليمية مع بيز
تحدّث معنا
PDF Download

قم بتنزيل الورقة التعريفية عن الألفية الجديدة لمعرفة طريقة الترحيب بالمدراء من جيل الألفية في شركتك

إن عدد الموظفين من جيل الألفية آخذاً في الازدياد، وبحلول عام 2020، سيشكلون أكثر من نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة. ما أهمية ذلك؟ ما أهمية ذلك؟ لا تقف حدود توقعات الموظفين من جيل الألفية عند أصحاب العمل فقط، بل إن لديهم أيضاً عادات عمل مختلفة، وبالتالي فهم يخلون بنظام مكان العمل التقليدي. وبدلاً من القلق بشأن كيفية إدارة الموظفين من جيل الألفية، حان الوقت لبدء التفكير في كيفية الأخذ بأيديهم ليصبحوا قادة عظماء ومساعدتهم على الترقي لإدارة الموظفين الآخرين بفعالية. اقرأ ورقتنا التعريفية لاكتشاف طريقة إدارة تحديات إعداد مدراء الألفية الجدد.

تحدّث معنا

هل لديك أية أسئلة؟ يُرجى تعبئة الاستمارة وسيتواصل معك أحد الاستشاريين الودودين المعنيين بتقديم الحلول.