الدورة التدريبية للقيادات المضاعفة المطورة بواسطة ليز وايزمان

تعمل الدورة التدريبية على مضاعفة الذكاء والاحتفاظ بالموظفين / المواهب من خلال حضور الدورة التدربيية لتطوير القيادات المضاعفون

شاهد الفيديو

دعنا نتحدث

لماذا تحتاج للمضاعفين

عالمنا يتغير بسرعة. لذلك نحن بحاجة إلى قادة بإمكانهم القيام بدور المضاعفين الحقيقيين المثيرين للذكاء والقدرة على نطاق واسع للمضي قدمًا وإنشاء أماكن عمل تمكّن الناس من تحقيق النجاح .

مع أن معظم برامج تطوير القيادة تعزز الإلهام والرؤى ، إلا أنها لا تؤدي بالضرورة إلى تغيير طويل الأمد. من خلال برنامج المضاعفون للتطوير القيادي ، ستستكشف المبادىء القيادية ، وتطور مهارات وتبني عادات جديدة حتى تتمكن من الاستفادة بشكل كامل من الإمكانات المحيطة بك.

Play Video

جميعنا مررنا بتجارب مع نوعين مختلفين تماما من القادة:

المضاعفون هم القادة الذين يستخدمون ذكائهم لتعزيز ذكاء وقدرات الأشخاص من حولهم.

المستنزفون هم الذين يستنزفون الذكاء والطاقة والقدرة من الأشخاص حولهم ويحتاجون دائما أن يشعروا بأنهم أذكى شخص في المكان.

فقط تخيل ما يمكنك تحقيقه إذا كان بإمكانك تسخير كل القدرات والذكاء من حولك. ستوضح لك Biz Group كيف يمكن للمضاعفين الاستفادة من المواهب داخل المنظمة

ورش العمل

فهم المبادئ الخمس التي تفرق بين القيادات المضاعفة عن غيرهم من القيادات

محاضرات

محاضرات تفاعلية تمكن القيادات من فهم كيف يمكن لهم مضاعفة الذكاء في المنظمات حيث يعملون.

التدريب غير التوجيهي

يحضر المدربين العاملين لديك في المنظمة في التدريب غير التوجيهي برنامج المضاعفون حتى يتمكنوا فيما بعد من تنفيذ البرنامج بأنفسهم في المنظمة على المستوى الداخلي.

الاعتمادات

استثمر في القيادات العاملة لديك وذلك بتزويدهم بفرص للتعلم حتى يحصلوا على اعتماد مضاعفون.

القادة هم مفتاح إطلاق العنان للقدرات. إليك كيف يمكننا مساعدتك.

التحديات القيادية

إفتقار الفرق للشعور بأن العمل هو عملهم و مسؤوليتهم.
اتخاذ قرارات غير فعّالة بسبب نقص البيانات و انعدام التفكير الاستراتيجي.
عمل الفرق و الأفراد بشكل منعزل.
الإفتقار إلى الإندماج.
عدم تمتع المنظمات بالمرونة الكافية لمواكبة التطور.

حلولنا

تقنيات لتوسيع القدرات وتحميل أعضاء الفريق مسؤولية النتائج.
أسلوب ومنهجية لاتخاذ قرارات فعّالة و مستنيرة تسرع التنفيذ.
بناء ثقافة تمكّن الجميع من تقديم أعلى مستوى من المساهمة.
منصات للمناقشات تعزز الذكاء عبر المنظمات.
كشف النقاط العمياء في بيئة آمنة وتوفير أدوات و لغة مشتركة لإيجاد الحلول .

التأثير على الأعمال

زيادة تفاعل الموظفين وتحسين أداء الفريق.
تنفيذ أسرع.
التنوع والشمول عبر المنظمة.
زيادة حافز الموظفين وتنمية المواهب.
مرونة المنظمة.

تدريب المضاعفين

يوفر نظام تدريب المضاعفين لك و لمدربك و زملاءك ثماني محادثات مدتها 50 دقيقة مصممة لمساعدتك على الإنتقال من كونك شخصا يستنزف الاخرين بشكل غير مقصود إلى شخص يضاعف إمكاناتهم بشكل مقصود.

إليك ما ستتمكن من تحقيقه من خلال تدريب المضاعفين :

تقليل الإستنزاف الغير مقصود
تحفيز التفكير الأفضل
إكتشاف الذكاء الكامن
إنشاء مجال آمن للتفكير الجريء
بناء القدرة المؤسسية
اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً
إنشاء مجال يسمح للاخرين بالمشاركة
تنمية الإستقلالية والإمكانات

تحقيق نتائج تفوق التوقعات.

قدمنا في Biz Group تدريب المضاعفين للتطوير القيادي في جميع أنحاء الشرق الأوسط لأكثر من 10 سنوات ، لمساعدة القادة على إلهام الموظفين لتوسيع قدراتهم و تحقيق نتائج تفوق التوقعات. نوضح كيف يمكن أن يحدث المضاعفون تأثيراً إيجابياً ومربحاً للمنظمة و نمكّن القادة من إنجاز المزيد بموارد أقل ، كما نمكّنهم من تطوير المواهب وجذبها ، وصقل الأفكار والقدرات الجديدة لدفع التغيير التنظيمي والابتكار.

شاهد الفيديو

دعنا نتحدث

نبذة عن ليز وايزمان

ليز وايزمان هي مؤلفة كتاب مضاعفون (Multipliers) الأكثر مبيعًا في New York Times: كيف يعزز أفضل القادة ذكاء الجميع ، تأثير المضاعف (The Multiplier Effect): الاستفادة من النبوغ داخل مدارسنا ، و الكتاب الأكثر مبيعًا لدى Wall Street Journal ذكاء المبتدئين (Rookie Smarts).

تم إدراج ليز في قائمة Thinkers 50 ، وفي عام 2019 تم الاعتراف بها كأحد أفضل المفكرين القيادين في العالم.