Biz Group Logo white

كل التعلم هو رحلة

نقوم برعاية ™LearningJourneys كمسارات مخصصة للنجاح. نحن نساعدك على ربط النقاط ، بدلاً من مجرد جمع النقاط.

لماذا هناك حاجة لتعزيز المهارات السلوكية لفريقك؟

في مناخ الأعمال الحالي ، تتطلع المؤسسات إلى تعزيز المهارات السلوكية لفريقها من أجل خلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وتماسكًا وإيجابية. من خلال تحسين قدرات الاتصال وبناء العلاقات ، يمكن للمنظمات تحسين أدائها العام.

لقد ثبت أن الموظفين السعداء يقودون إلى عملاء سعداء ، لذلك من المهم للشركات أن تضمن مشاركة موظفيها وتحفيزهم. يمكن أن تساعد ™LearningJourneys  فريقك على تطوير المهارات الأساسية اللازمة لبناء علاقات إيجابية داخل وخارج مكان العمل.

™Learning Journeys - أفضل حل للتدريب السلوكي

solution for behavioural training

مزايا اختيار ™LearningJourneys

بعض فوائد الاستفادة من ™LearningJourneys  للتدريب على السلوك في مكان العمل هي:

a team of saudi managers discussing skills training for a productive environment

الشهادات - التوصيات

Lorem ipsum dolor sit amet، consectetur adipiscing elit، sed do eiusmod tempor incidunt labore dolore aliqua.

Alshaya Group has worked with Biz Group since 2011, and the company has hugely benefited from the wealth of knowledge and understanding of Biz Group’s facilitators. An essential programme handled by Biz Group is the Alshaya Leadership Programme. Graduates from the programme have described it as a highlight of their corporate life LearningJourneys™. In 2021 we worked with Biz Group to successfully deliver “Crucial Conversations”, an online people management training course designed for senior managers. The course enrolled more than 250 managers, producing excellent responses and feedback. Working with the Biz Group team has directly benefited our employees’ skills and abilities”.

Diala Nahle

External Communications Manager | Corporate Communications, Alshaya Group

You changed my life! I want to thank you for all your efforts that made a difference to my professional journey. It not only got me the opportunity to move to a regional position, but to over achieve in my new position.

Rehab Zaki

IT Operations Manager, Amadeus Airline

LearningJourneys™ التي تحقق عائد على الاستثمار

من خلال الخبرة في L&D ، يقدم ممارسونا نهجًا استشاريًا لاحتياجاتك

الاستفادة من شبكة مزودي الحلول لدينا للحصول على الحل المناسب لك

منح موظفيك محتوى على مستوى عالمي لدعم تعلمهم في كل خطوة على الطريق

Learning Journeys that deliver ROI

الفوائد

الملاءمة

تزودك ™LearningJourneys بالتعلم المناسب والشخصي

المتطور والحديث

التكنولوجيا والتسهيلات المصممة لتناسب عملك

عائد استثمار مثبت

تجربة رائدة في السوق ، تساعد 10000 شخص في تقديم اللعبة النهائية

نهج مجموعة بيز

نستمع

حدد موعدا لإجراء مكالمة مع مستشار الحلول لدينا

نحدد

حدد مقاييس نجاح التعلم الرقمي لديك

ننسق

احصل على الفائدة اليومية من محتوى التعلم الرقمي الخاص بك

تكون تكلفة التعلم دائمًا أقل من تكلفة الإنتاجية المفقودة

cost of learning

لما التردد؟

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد حول كيفية مساعدة ™LearningJourneys  لمؤسستك ، فيرجى الاتصال بنا. يسعدنا مناقشة احتياجاتك وأهدافك المحددة ، وتصميم حل تعليمي يناسبك.

احجز استشارتك المجانية مع مستشاري الحلول لدينا

تعرف على المزيد حول عملائنا الذين يستخدمون ™LearningJourneys
Sama

مؤسسة النقد العربي السعودي (سما)

مقدمة إن مؤسسة النقد العربي السعودي (SAMAا) التي أنشئت عام 1952 هي البنك المركزي بالنسبة للمملكة العربية السعودية. ورغب البنك في تمكين القيادات الجديدة العاملة به وتحسين الوقت المطلوب لتحقيق الجدارة. الحل وبمجرد أن فهمنا المطلوب تحقيقه، قمنا بوضع خطة للهيئة السعودية للنقد العربي، حيث تضمنت ثلاثة عناصر أساسية-التركيز على المستقبل، رحلة التعلم، والمشاركة المستمرة. وفي البداية، حرصنا على أن تكون رحلة التعلم المصممة لSAMA مركزة على المستقبل واستخدمنا لذلك تقنيات متقدمة للتعلم كما يمكن تنفيذها إما افتراضياً أو بالحضور الفعلي باستخدام الواقع الافتراضي (VR). وحتى نتمكن من تنفيذ هذا، حرصنا على أن تكون رحلة التعلم المذكورة جزءاً من عملية سير العمل. إن تعلم السلوكيات والقدرات الجديدة لا يمكن أن يستغرق مجرد يوم أو حتى أسبوع. وحيث أن الجمهور المستهدف كانوا قيادات SAMA الجديدة، لذلك وضعت بزجروب مسار تعليمي ممنهج لهم، ونفذنا اساليب التعلم والتعزيز، وحرصنا على أن تكون كل الإجراءات والخطوات متوافقة من الناحية العملياتية. يضطلع القطاع الحكومي بمسئوليات ضخمة دائماً وSAMA هي البنك المركزي للمملكة العربية السعودية ومن ثم هذا يستدعي تولي عدد من الوظائف بموجب عدد من القوانين والنظم المعمول بها. ولذلك، قمنا بتوفير مديرو مشروعات ممتازين وفريق رضا العملاء حتى نتأكد من توفير الدعم للمشاركين في التعلم من SAMA طوال رحلة التعلم. الأثر بعد تنفيذ الدورات التدريبية مع المنظمة، استخدمنا اسلوب Kirkpatrick المكون من 4 مستويات حتى نتمكن من تقييم أثر رحلة التعلم على SAMA. ولاحظنا من المستوى 1 أن 90% من الدارسين ذكروا أن الدورة لبت احتياجاتهم ومن ثم سجل صافي معدل الترويج 65. في حين من خلال المستوى 2 والمعروف بمستوى التعلم، وجدنا أن 94% من الدارسين وافقوا على أن الدورة زودتهم بمعلوماتٍ جديدة. كما لاحظنا زيادة نمو المعرفة في SAMA بنسة 25%. ومن خلال المستوى 3 والمعروف بعنوان مستوى السلوك، اتضح أن 95% تقريباً من الدارسين طبقوا التعلم في المهام المكلفين بها. وأخيراً حسب النتائج من المستوى 4، لاحظنا أن SAMA تمكنت من توفير 7 ملايين في أحد المشروعات بالإضافة إلى تحسن في عملية وضع الميزانية. كما لاحظت SAMA أيضاً تحسن بنسبة 38% في توجيه القيادة.  
عرض الحالة الدراسية