الى الخلف
لديه أكثر من 17 عامًا من الخبرة الإقليمية في مجال الطيران والضيافة، وقد كان أندرو عنصرًا أساسيًا في قيادة وتشكيل الاستراتيجية وغرس ثقافة التعلم والتطوير لأكثر من 10,000 موظف.
بصفته المدير السابق للتعلم والمواهب في الشركات، يجلب أندرو خبرة عملية حيث عمل لصالح علامات تجارية عالمية المستوى بما في ذلك الاتحاد للطيران، وفنادق ومنتجعات جميرا، وشركة روتانا لإدارة الفنادق. تم تشكيل نهجه الاستراتيجي لأداة التعلم بشهادات من CIPD، وجامعة كورنيل، ودال كارنيجي وتوست ماسترز. وبالتزامن مع الخبرة العملية على أرض الواقع، يتعاون أندرو مع القادة لدمج التدريب الذي يؤثر على المشاكل التشغيلية الفعلية.
تفاني أندرو في تنمية المواهب التي تركز على جودة الخدمة وتميز الأداء، وتعزيز أساليب القيادة التي تحدث تأثيرًا حقيقيًا على الفرق، قد أكسبه دعوات للتحدث في فعاليات مرموقة مثل قمة الشرق الأوسط لتطوير المواهب (ATD) وقمم الأشخاص والتطوير وغيرها من المؤتمرات في المنطقة.
أندرو قد طور أسلوبًا فريدًا في تطوير فرق عالية الأداء، حيث يقدم تجارب تعلم عملية وتجريبية في جلسات تدريبية تفاعلية للغاية، وتدريب تنفيذي، وبودكاست. يصف نفسه بأنه “المربي الترفيهي” ويطبق مزيجًا من الطاقة والشغف والتقنية على المحتوى الذي يكون ذا صلة فورية، مما يمكّن المحترفين من التنقل في بيئة العمل الديناميكية اليوم بثقة ورشاقة. أندرو يساهم في بحوث التعلم وتمت مقابلته من قبل RedThread Research لتعميق الحوار حول التعلم المعاصر.
في جوهر عمله يكمن الدافع الشخصي لإثراء الحياة من خلال فتح الإمكانات داخل كل فرد وفريق. بودكاسته، ‘The Leading with Andrew Show’، يعتبر امتدادًا لشغفه بالناس، مانحًا المستمعين إمكانية الوصول إلى رؤى تحويلية في القيادة والتواصل.
