أداة اتصالات الموظف الداخلية للعاملين في الصفوف الأمامية
أدخل مع موظفيك العاملين في الصفوف الأمامية في عملية اتصالات ثنائية فعالة في أي وقت، ومن أي مكان
نوعية من الاتصالات تصل إلى كل موظف في كل موقع
تمثل عملية الاتصالات الفعالة مع العاملين في المواقع الجغرافية المتعددة تحدٍ هائل بالنسبة للمنظمات التي تضم قوة عمل ضخمة. ولكن أكزونيفاي يبسط عملية الاتصالات الداخلية باستخدام مركز اتصالات ثنائي يتسم بالسرعة، والمرح، بل ومدمج في تدفق العمل، بحيث يضمن أن تصل عملية الاتصالات إلى كل موظف من الموظفين يعمل في المكان، بغض النظر عن موقع الموظف
The Biz Group Approach
We Listen
Tell us the business objectives you are trying to achieve with future ready skills assessments
We Define
We define the right skills that need to be identified within existing and prospective employees
We Curate
We define the right workplace skills assessments that would help you understand your team better
كيف تستفيد المنظمات من الاتصالات عبر أكزونيفاي
إجراء الاتصالات في الوقت الصحيح
شارك إعلانات الشركة العامة والمستهدفة من خلال أدوات اتصالات الموظف عبر أكزونيفاي. يدخل الموظف على أكزونيفاي في بداية كل وردية، بحيث يتأكد من عدم فوات التحديثات الهامة
إجراء الاتصالات في الوقت الصحيح
شارك إعلانات الشركة العامة والمستهدفة من خلال أدوات اتصالات الموظف عبر أكزونيفاي. يدخل الموظف على أكزونيفاي في بداية كل وردية، بحيث يتأكد من عدم فوات التحديثات الهامة
Onboard faster and better
Give new hires the right amount of personalised assistance to help them get upto speed. Connect them to the ongoing learning, communication, and job aids they require to succeed.
Onboard faster and better
Give new hires the right amount of personalised assistance to help them get upto speed. Connect them to the ongoing learning, communication, and job aids they require to succeed.
زيادة حجم مشاركة الموظف
زيادة حجم مشاركة الموظف وخلق شعور المجتمع والتعاون وذلك من خلال قنوات الاتصالات المرتكزة على الفريق والخط الزمني المشابه لأسلوب وسائل التواصل الاجتماعي.
زيادة حجم مشاركة الموظف
زيادة حجم مشاركة الموظف وخلق شعور المجتمع والتعاون وذلك من خلال قنوات الاتصالات المرتكزة على الفريق والخط الزمني المشابه لأسلوب وسائل التواصل الاجتماعي.
خلق ثقافة المردود
تلقي أفكار نقد بناءة حول مشروعك ترد من طاقم العاملين معك وذلك من خلال السعي للحصول على تعليقات ومردود. تمكن من التعرف على الغرض الذي يسعي إليه العملاء، والممارسات الفضلى، وأفكار تهدف إلى تحسين الكفاءة اليومية، على أن تضمن عدم إغفال أي أفكار وجيهه
خلق ثقافة المردود
تلقي أفكار نقد بناءة حول مشروعك ترد من طاقم العاملين معك وذلك من خلال السعي للحصول على تعليقات ومردود. تمكن من التعرف على الغرض الذي يسعي إليه العملاء، والممارسات الفضلى، وأفكار تهدف إلى تحسين الكفاءة اليومية، على أن تضمن عدم إغفال أي أفكار وجيهه
Build long-term behaviour change
Reinforce knowledge to identify knowledge gaps and build long-term behaviour change in your workforce.
Build long-term behaviour change
Reinforce knowledge to identify knowledge gaps and build long-term behaviour change in your workforce.
أداة اتصالات داخلية للعاملين معك
- الخط الزمني للصفحة الرئيسة على الموقع-الخط الزمني المعد على طريقة وسائل التواصل الاجتماعي، ولكنه لا يحتوي إلا على المعلومات ذات الصلة والمعلومات المختصرة بحيث تفي بما يحتاجه موظفيك.
- إعلانات الشركة العامة والمستهدفة-ارسل الرسائل ذات الصلة حسب الأدوار والفرق.
- التقييمات والاختبارات- تمكن من الإلمام بنوعية الرسائل الملائمة لموظفيك وحدد مدى فعالية الحملة ومستوى الجذب للمشاركة فيها.
- حملات تعتمد على النتائج-تجنب تحميل موظفيك بكم ضخم من المعلومات وذلك بإجراء تحليل أداء الحملات.
- المردود الثنائي-اتصل مباشرة بموظفيك وذلك باستخدام أسلوب أكزونيفاي الثنائي للاتصالات واطلب منهم ابداء الرأي والتعليقات.
- Training content marketplace – Leverage Axonify’s existing training content or create bespoke training material customised for your organisation’s learning needs
We have helped leading organisations with large workforces solve real business challenges with Learning.
Certified Regional Partner
Biz group have partnered with Podium365, a team of international academics, workplace psychologists and technologists who have come together to raise the standards and ethics of the assessment industry. Podium offers top-quality, secure online assessments that give organisations a deeper, more meaningful insight into their people while providing an assessment experience that showcases their corporate identity.
Podium365 has been designed from the ground up to be customisable to your needs, from being able to choose from a wide variety of assessment combinations to incorporating your company logo and colour scheme throughout the assessment process, allowing for full delegate emersion into your company culture.
